法定休假日和法定节假日有何区别

壹►法定休假日和法定节假日区别有哪些法定休假日和法定节假日的区别包括：（1）概念不同。双休日是休息日，星期六和星期日为周休息日，国家法定假日指的是国家规定放假的日子；（2）支付的加班工资不同。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者日工资的300%支付加班工资。

贰‌►休假时间不同：法定休假日：企业可以根据自身需要调整每周的休息日期，具有一定的灵活性。法定节假日：是国家规定的固定日期休假，不能随意调整。加班工资支付不同：法定休假日：如果安排劳动者在休息日工作，应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间。

叁‌►支付的加班工资不同 法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

肆►加班工资的支付标准不同。在法定休假日加班的，企业应支付给员工不低于其日工资或小时工资标准的300%的加班费。而在双休日加班的，企业应首先安排员工补休，补休时间应与加班时间相等。如果不能安排补休，则应支付不低于日工资或小时工资标准的200%的加班费。

伍‌►加班工资的支付标准不同。在法定休假日加班的，企业应支付给员工不低于其日工资或小时工资的300%的加班费。如果安排员工在休息日工作，企业应首先提供补休，补休时间应与加班时间相同。如果不能提供补休，则应支付不低于员工日工资或小时工资的200%的加班费。

陆►概念上的不同。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

法定休假日和法定节假日的区别

壹►法定休假日和法定节假日区别有哪些法定休假日和法定节假日的区别包括：（1）概念不同。双休日是休息日，星期六和星期日为周休息日，国家法定假日指的是国家规定放假的日子；（2）支付的加班工资不同。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者日工资的300%支付加班工资。

贰‌►支付的加班工资不同 法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

叁‌►法定休假日和法定节假日的主要区别如下：概念不同：法定休假日：通常指的是每周的休息日，即常规的周六和周日，这是根据《国务院关于职工工作时间的规定》所确定的，企业和事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日，但应保证每周至少休息一日。

肆►加班工资的支付标准不同。在法定休假日加班的，企业应支付给员工不低于其日工资或小时工资标准的300%的加班费。而在双休日加班的，企业应首先安排员工补休，补休时间应与加班时间相等。如果不能安排补休，则应支付不低于日工资或小时工资标准的200%的加班费。

伍‌►包括周末休息日、带薪年休假、病假、婚假、产假等。与法定节假日相比，法定休假日更具有灵活性和多样性，可以根据实际情况进行调整。总的来说，法定节假日是全民性的、固定的庆祝及度假时间，而法定休假日则是根据法律法规或单位安排，员工可以享受的带薪休假时间，两者在性质、范围和灵活性上有所不同。

法定节假日和公休日是什么意思

公休假日：通常指的是每周的星期六和星期日，这是常规的休息日。另外，有些公司可能会为员工出差归来后提供额外的公休。法定节假日：是由国家规定的具有法律效力的节假日，如元旦、清明节、五一劳动节、中秋节、国庆节、春节等。

概念上的不同。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。工资上的区别。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者。时间上的区别。

公休假日是每周六周日休息日，法定节假日是元旦、清明、五中秋、国庆、春节。企业公休加班按二倍工资发放，企出法定节假日加班按三倍工资发放。

公休假日通常指的是每周的星期六和星期日，此外，员工出差归来后，公司可能会额外给予一天的休假。法定节假日则是国家通过法律确定的假期，具有强制性的法律效力。简而言之，公休假日可以看作是单位对员工的个人承诺，而法定节假日则是国家对公众的统一规定。