在青藏高原东南缘的四川省甘孜藏族自治州,一群特殊的“战士”曾与医护人员、基层干部并肩，筑起抗击疫情的坚固防线，他们便是疫情防控社工岗位的工作人员，随着疫情进入常态化防控阶段，首批招募的社工岗服务期陆续届满，一个现实而具体的问题，浮现在每位期满社工的心头：服务期满后，我能拿到多少工资？未来的路又在何方？ 这不仅是个人生计的关切，更关乎一项临时应急政策如何实现善始善终，以及如何将抗疫中凝聚的宝贵基层力量转化为社会治理的持久资源。

需要明确的是,“疫情防控社工岗”通常是在特定时期，由政府部门（如人社、民政、卫健等）牵头，为应对疫情社区防控的紧急人力需求，通过相对简化程序招募的临时性、阶段性岗位，其薪酬待遇并非执行全州统一、长期固定的公务员或事业编制工资标准，而是由招募时发布的《实施方案》或《招聘公告》具体约定。

回答“服务期满后工资多少”的核心，在于理解其薪酬结构，一般而言，该类岗位的待遇通常包含以下几部分：

1. 服务期生活补贴/工资：这是在岗期间按月发放的主要收入，甘孜州根据省级指导并结合本地实际，通常会设定一个标准，参照近年来四川类似岗位情况，每月实际到手补贴可能在3000元至4000余元人民币区间，具体数额由州或县（市）在招聘时明确，这笔费用多由省级财政补助和州、县财政共同保障。
2. 服务期满考核合格的一次性补贴：这是针对期满后的一次性经济补偿，许多地方的政策会规定，对服务期满且考核合格的人员，给予一笔定额的“服务期满补贴”或“就业创业补助”，这笔钱的数额各地差异较大，是“期满后工资”的重要组成部分。
3. 社会保险：在岗期间，单位通常会为社工缴纳企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，这部分属于法定福利，不计入直接到手工资，但至关重要。
4. 可能的其他福利：少数地区或项目可能包含年度绩效、交通通讯补贴等。

甘孜州疫情防控社工岗服务期满后，具体能结算多少？ 截至当前，并无全州统一的、公开的期满结算细则标准，最权威的依据，是本人所签署的服务协议以及当时招募的官方公告文件，关键信息包括：生活补贴的月标准、服务期满一次性补贴的金额（如有）、社会保险缴纳情况以及考核合格的具体要求。

期满社工首先应仔细查阅留存的相关文件,或向当初招募的用人单位（如乡镇街道、社区或指定的管理机构）及主管部门（人社局、民政局）进行具体咨询，结算总额大致等于：（月生活补贴 × 实际服务月数）+ 期满一次性补贴（如考核合格） - 已发放部分，需要提醒的是，个人所得税需依法缴纳。

除了经济结算,服务期满后的出路，是更深层次的关切，甘孜州及四川省通常会将此类基层服务经历纳入促进就业创业的政策框架，可能的导向包括：

• 定向考录（聘）优惠：按规定，服务期满且考核合格的社工，在报考甘孜州或省内其他地区事业单位、基层公共服务岗位时，可能享受笔试加分、专项招聘或优先录（聘）用等政策倾斜，这是将临时服务转化为长期职业发展的重要通道。
• 鼓励继续深造：部分政策支持服务期满人员升学，在考研时可享受初试加分等优惠。
• 支持自主创业：可按规定享受创业担保贷款、税收减免、创业培训等扶持政策。
• 推荐就业服务：地方政府人力资源服务机构通常会将其纳入重点服务群体，提供岗位信息、职业指导、技能培训等帮助。
• 延续社区服务价值：对于表现优异、热爱基层工作的人员，鼓励其通过法定程序，参与社区“两委”、网格员、专职社工等岗位的选拔，将抗疫期间的宝贵经验持续奉献于社区治理。

甘孜州疫情防控社工岗服务期满后的薪酬结算,是一个依约而行、因地（因岗）而异的过程，核心在于明确初始协议条款，它不仅仅是一笔经济收入的终结，更应是一段有价值服务经历获得社会认可、并开启新可能性的起点，对于政府部门而言，清晰、透明、依约做好期满结算与政策衔接，是对这群“逆行者”辛勤付出最基本的尊重和保障，而对于每一位即将期满的社工而言，在厘清经济权益的同时，更应盘点这段独特生涯积累的群众工作能力、应急处理经验和奉献精神，将其转化为规划未来、无论是进入体制、深造学习还是投身市场的重要资本。

在雪域高原的甘孜,那段众志成城的抗疫记忆值得珍藏，而让每一位为此付出过的平凡英雄劳有所得、前程有盼，则是这份记忆最温暖、最坚实的注脚。