元旦作为法定节假日,本是家人团聚、放松身心的好时机，不少劳动者因行业特殊性或工作任务繁重，不得不坚守岗位，如果元旦三天（包括法定节假日和调休日）都没放假，工资该如何计算？这不仅是劳动者关心的切身利益问题，也涉及用人单位的法律责任，本文将详细解析相关法律规定、计算方式及维权途径，帮助大家明确自身权益。

元旦假期的法律性质：法定节假日与休息日的区别

我们需要明确元旦假期的组成,根据中国现行法规，元旦法定节假日为1月1日当天，其余两天通常为调休的休息日，这一点至关重要，因为法定节假日和休息日的工资计算标准不同。

• 法定节假日（如1月1日）：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，这意味着，如果劳动者在1月1日当天工作，除了正常工资外，还应获得额外两倍的加班费（总计相当于三倍工资）。
• 休息日（如调休的12月30日、31日）：如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，也就是说，如果这三天都没放假，且用人单位未安排补休，那么1月1日应按300%计算，其余两天按200%计算。

需要注意的是,如果用人单位在休息日安排了补休，则无需支付加班费；但法定节假日加班一般不能以补休替代，必须支付加班工资。

元旦三天没放假，工资具体怎么算？

假设小王月工资为6000元,元旦三天（1月1日为法定节假日，其余两天为休息日）均未放假，且用人单位未安排补休，他的加班工资应如何计算？

1. 计算日工资标准：
   根据《劳动法》，日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天（按年工作日365天减去104天休息日，再除以12个月计算）。
   小王的日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 分日计算加班费：

   

   • 1月1日（法定节假日）：加班费 = 日工资 × 300% = 275.86 × 3 ≈ 827.58元。
   • 其余两天（休息日）：加班费 = 日工资 × 200% × 2天 = 275.86 × 2 × 2 ≈ 1103.44元。

3. 总加班费：
   元旦三天总加班费 = 827.58 + 1103.44 = 1931.02元。
   如果加上小王的正常工资，他当月总收入应不低于7931.02元（6000 + 1931.02）。

实际计算中,还需注意用人单位是否采用小时工资制，或是否有特殊约定，如果日工资已包含基本工资，则加班费可能仅计算额外部分（如法定节假日额外200%），建议劳动者核对劳动合同或公司规章制度。

常见问题与维权指南

在实践中,许多劳动者面临用人单位不支付或不足额支付加班费的情况，以下是一些常见问题及应对措施：

• 问题1：用人单位以“自愿加班”或“项目需要”为由拒付加班费
  根据《劳动法》，加班需用人单位安排或认可，如果劳动者被要求加班，即使用人单位未书面通知，只要有证据（如工作记录、邮件、聊天记录），仍可主张权利，自愿加班不一定享受加班费，但如果是用人单位变相强制，则属违法。

• 问题2：用人单位用补休替代法定节假日加班费
  法定节假日加班费不能以补休替代，这是法律的强制性规定，如果用人单位仅安排补休而不支付300%工资，劳动者可拒绝并要求补发。

• 维权步骤：

  1. 收集证据：保留考勤记录、工资条、加班通知、工作沟通记录等。
  2. 协商沟通：首先与用人单位人力资源部门沟通，引用《劳动法》条款要求支付。
  3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或拨打12333热线。
  4. 申请仲裁：必要时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及赔偿金（如额外支付100%赔偿金）。

守护权益，从知法开始

元旦三天没放假,不仅是工作强度的体现，更关乎劳动者的合法权益，根据统计，中国约有30%的劳动者在节假日加班后面临薪酬纠纷，这反映出普法与执法的重要性，作为劳动者，了解《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，是维护自身利益的第一步；作为用人单位，依法支付加班费不仅能避免法律风险，还能提升员工忠诚度。

如果元旦三天都没休息,请务必核对工资条，确保获得应得的报酬，劳动是光荣的，但权益不容侵犯——让我们用法律武器，守护每一个辛勤付出的日子。